Skutki podniesienia płacy minimalnej

O podwyższeniu płacy minimalnej wiadomo było już w tamtym roku, teraz kolejna podwyżka wchodzi w życie. Od pierwszego stycznia minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł brutto a stawka godzinowa to 27,70 zł brutto. Budzi to emocje wśród pracowników, ale też i przedsiębiorców. Ekonomiści starają się przewidzieć konsekwencje tej zmiany. Sprawa jest o tyle istotna, że w lipcu przewidziana jest kolejna podwyżka. 

2024 pod znakiem wzrostu

W Polsce władza wykonawcza reguluje wysokość płacy minimalnej, oznacza to, że pracodawca, zatrudniając pracownika na warunkach umowy o pracę, nie może dać mu niższej stawki niż ta przewidziana prawnie. Niezależnie od stanowiska czy stażu pracy pracownika. W przypadku osób zatrudnionych na niepełne etaty wysokość wypłaty jest uzależniona od ilości przepracowanych godzin, ale zawsze jest proporcjonalna względem kwoty ustalonej jako płaca minimalna. 

Prawo ustala stawki brutto, zaś netto, czyli to, co pracownik dostanie na rękę, zależy od kilku czynników, na przykład ulgi dla młodych, uczestnictwa w PPK. Ogólne szacunki mówią o około 3 200 złotych. W pewnych przypadkach może być konieczne opłacenie wyrównania przez przedsiębiorcę, by wypłata była równa najniższej krajowej. 

To nie koniec zmian w płacy minimalnej. Drugi etap podwyżki nastąpi 1 lipca. Miesięczna minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na umowie o pracę wyniesie wówczas 4300 zł a stawka godzinowa 28,10 zł. W sumie, w skali roku, jest to podniesie o 20%, czyli 700 zł względem stanu z ubiegłego roku, w którym również minimalna krajowa została podniesiona dwukrotnie. 

Co na to przedsiębiorcy?

Zdaniem wielu przedsiębiorców taka szybka zmiana płacy minimalnej jest zjawiskiem niekorzystnym. Według obliczeń Konfederacji Lewiatan właściciele biznesów zapłacą za to 30 miliardów złotych. Podwyżka zdaniem niektórych może nawet zagrozić stabilności finansowej mniejszych przedsiębiorstw. W związku z tym Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) opowiada się za regionalizacją płacy minimalnej, by móc dopasować jej wysokość do potencjału ekonomicznego danego regionu.

W polskiej gospodarce zatrudnionych jest 17 milionów osób, z czego 3,6 miliona ma zarabiać najniższą krajową. Jednak wyrównanie ich stawki do najniższej krajowej to nie koniec wydatków firmy. Stwarza to ogromną presję na podwyżkach dla osób pracujących na lepiej opłacanych stanowiskach, co ma pomóc zachować równowagę w organizacjach. Podniesienie wynagrodzeń, zdaniem ekspertów, doprowadzi do podniesienia się cen towarów i usług oraz będzie stymulować konkurencyjność rynku. 

Jeśli koszt pracownika będzie znacząco wyższy to może prowadzić to do cięcia etatów, lub do sięgania po nieoficjalne formy zatrudnienia. Oczywiście, nie jest korzystne dla pracownika, ponieważ nie odprowadza on ubezpieczeń, nie przysługują mu prawa pracownika oraz nie ma zdolności kredytowej. Z drugiej strony, może to zachęcić do sięgania po współpracę w formie B2B, czyli między przedsiębiorstwami. Mogą być one nawet jednoosobowe. Umowa na tych zasadach pozwala na bardziej elastyczne warunki oraz na świadomy wybór obu stron opodatkowania dochodów czy przychodów, co może się przekładać na wyższą kwotę wynagrodzenia netto. 

W Phinance świadczymy wysokiej jakości usługi doradztwa finansowego. Nasze wysokie kwalifikacje oraz długoletnie doświadczenie w branży sprawiają, że pomagamy swoim Klientom kompleksowo. Niezależnie od Twoich finansowych celów pomożemy w ich realizacji, a Ty skupisz się na rozwijaniu działalności.